Pero, las leyes de trabajo en la India está llena de lagunas y son muy restrictivasNo hay ninguna posibilidad de hacer que los ajustes de la fuerza de trabajo en línea con las condiciones cambiantes del mercado. Algunos de los problemas con estas leyes son dan a continuación: Pero estos y otros problemas técnicos no han pasado inadvertidos. El gobierno ha realizado esfuerzos con los de las modificaciones de la mano de los actos para proporcionar un mejor funcionamiento. Algunos de los esfuerzos realizados en este ámbito por el gobierno central son como sigue: Los estados no están muy lejos en el reconocimiento de los problemas con estas leyes. Ya que se encuentra debajo de la lista concurrente, los diferentes estados tienen la autoridad para legislar sobre esos asuntos. Rajasthan y Haryana han dado grandes pasos en la fabricación de dichos cambios La ley de Trabajo de las enmiendas propuestas por el gobierno con el Ministro en Jefe de la Señora Vasundhara Raja de Scandia fueron aprobados por el Presidente. Estos incluyen cambios en leyes en virtud de las cuatro grandes actos Los cambios en los hechos es la siguiente: Esta ley se aplica ahora a los establecimientos que emplean a cincuenta trabajadores por contrato, como en contra de la anterior cifra de. Este aumento en los límites superiores asegura un mejor cumplimiento para todos. Haryana Videhan Sabha recientemente aprobó enmiendas a muchos actos para mejor funcionamiento del mercado de trabajo. Algunos de estos incluyen: permite a las empresas con hasta trescientos empleados a despedir a los trabajadores sin el permiso del gobierno. Se propone acabar con la condición de que el registro de establecimientos industriales, que emplean hasta cincuenta trabajadores, en virtud del Contrato de Trabajo (Reglamento y la Ley de Abolición de. Esta enmienda establece remedio para los que obtener los salarios a precios más altos para permitirles a agitar su reclamación en caso de demora en el pago de salarios o ilegal de la deducción de los salarios. Se proporciona para las fábricas de funcionamiento con la ayuda de la alimentación de empleo de veinte trabajadores y de aquellos que trabajan sin el empleo de cuarenta trabajadores quedarán exentos de la Ley de fábricas de. Estos cambios son un paso positivo hacia el fomento de la generación de empleo y centrarse en la producción. La Confederación de la Industria India ha declarado que"Hemos estado recomendando estas reformas clave para llevar en la simplificación y flexibilidad en el compromiso y la implementación de mano de obra."Quiero compartir una historia.
